In the debates about the future of

In the debates about the future of work there is a lack of analysis on how young women and men are approaching their future work and family lives. In this article we use data collected in the Australian Women’s Working Future (AWWF) Project 2017 to analyse what young workers imagine will be important to their future success in work and family. We find that formal workplace supports for care, such as paid parental leave and childcare, and workplace flexibility are identified as very important. Shared domestic labour is also desired. Parents have the strongest expectations for care policy supports. Young men without children are least likely to factor these into future work trajectories, while young women do. However, data on women’s plans for family formation, compared with men’s, suggests that difficulties accessing vital care supports pose a risk to young women’s ability to work, form families and care.

النتائج (العربية) 1:

في المناقشات حول مستقبل العمل هناك عدم وجود تحليل حول كيفية الشابات والشبان تقترب العمل والأسرة حياتهم مستقبلا. في هذه المادة ونحن استخدام البيانات التي تم جمعها في بطولة استراليا للمرأة مستقبل العمل (AWWF) مشروع عام 2017 لتحليل ما يتصور العمال الشباب سيكون مهما لنجاح مستقبلهم في العمل والأسرة. نجد أن يتم تحديد الدعم مكان العمل الرسمية للرعاية، مثل إجازة مدفوعة الأجر الوالدين ورعاية الأطفال، والمرونة مكان العمل مهم جدا. هو المطلوب أيضا العمل المنزلي المشتركة. أولياء الأمور أقوى من التوقعات ليدعم سياسة الرعاية. الشباب دون الأطفال هم الأقل عرضة للعامل هذه في مسارات العمل مستقبلا، في حين تفعل النساء الشابات. ومع ذلك، بيانات عن خطط المرأة لتكوين أسرة، مقارنة مع الرجال، وتشير إلى أن مصاعب في الحصول على الدعم الرعاية الحيوية تشكل خطرا على قدرة المرأة الشابة إلى العمل والأسر شكل والرعاية.

النتائج (العربية) 2:

وفي المناقشات المتعلقة بمستقبل العمل ، هناك نقص في التحليل بشان كيفيه اقتراب الشابات والشبان من عملهم وحياتهم الاسريه في المستقبل. في هذه المقالة نستخدم البيانات التي تم جمعها في مشروع المستقبل العمل للمراه الاستراليه (AWWF) 2017 لتحليل ما يتصوره العمال الشباب سيكون مهما لنجاحهم في المستقبل في العمل والاسره. ونجد ان الدعم الرسمي لاماكن العمل من أجل الرعاية ، مثل الاجازه الوالديه المدفوعة الأجر ورعاية الأطفال ، والمرونة في أماكن العمل تعتبر بالغه الاهميه. ومن المرغوب فيه أيضا العمل المحلي المشترك. الاباء لديهم اقوي التوقعات لدعم سياسة الرعاية. ومن المرجح ان يقوم الشبان الذين ليس لديهم أطفال بادراج هذه العوامل في مسارات العمل في المستقبل ، في حين ان الشابات يفعلن ذلك. ومع ذلك ، تشير البيانات المتعلقة بخطط المراه لتكوين الاسره ، مقارنه بالرجال ، إلى ان الصعوبات التي تواجه دعم الرعاية الحيوية تشكل خطرا علي قدره الشابات علي العمل وتكوين الأسر والرعاية.

النتائج (العربية) 3:

في النقاش حول مستقبل العمل ، وهناك نقص في التحليل على الشباب والنساء كيفية التعامل مع العمل والحياة الأسرية في المستقبل.في هذه الورقة ، فإننا نستخدم البيانات التي تم جمعها في برنامج AWF الذي عقد في 2017 ، وتحليل خيال العمال الشبابوجدنا أن الدعم الرسمي للرعاية في مكان العمل ، مثل إجازة الأبوة والأمومة المدفوعة الأجر ، والمرونة في مكان العمل يعتبر أمرا هاما.تحتاج أيضا إلى تقاسم الأعمال المنزليةالآباء يتوقعون أعلى دعم سياسة الرعايةالشباب الذين ليس لديهم أطفال هم أقل احتمالا لإدماج هذه العوامل في العمل في المستقبلبيد أن البيانات المتعلقة بتنظيم الأسرة بالنسبة للمرأة ، بالمقارنة مع الرجال ، تشير إلى أن صعوبة الحصول على الدعم الراع الحيوي تشكل خطرا على عمل المرأة الشابة ، وبناء قدراتها في مجال الرعاية الأسرية؛