AbstractContingent, non-standard or

Abstract
Contingent, non-standard or "casual" work is present in large numbers in virtually every sector of the United States economy. Staffing strategies that use subcontracted or contingent work - strategies that once characterized only some low-wage workers such as garment and agriculture - have now spread to virtually every area of industry, including high tech and finance. United States law is a patchwork of provisions in separate federal statutes - and sometimes in each of the 50 states - governing whether a particular individual is an "employee." Day laborers in the United States have particular challenging enforcing their limited rights. To address the issues of vulnerable low-wage workers being locked out of labor protections, activists have developed a number of strategies, including litigation and legislative campaigns. These strategies have more recently been broadened to facilitate developing leadership in a new social movement. In this article I draw a portrait of the day labor workforce from city- and state-based surveys of day laborers themselves. I then discuss strategies employed by day laborers to advance their workplace rights. © Springer Science+Business Media B.V. 2008.

النتائج (العربية) 1:

خلاصةالوحدات، عمل غير قياسي أو "عادية" موجودة بإعداد كبيرة في كل قطاع تقريبا في اقتصاد الولايات المتحدة. التعاقد من الباطن مع استراتيجيات التوظيف التي تستخدم أو عمل الوحدات-الاستراتيجيات التي مرة واحدة فقط بعض العمال ذوي الأجور المتدنية مثل الملابس والزراعة-وتتميز الآن انتشر إلى تقريبا كل مجال الصناعة، بما في ذلك التكنولوجيا العالية والمالية. قانون الولايات المتحدة خليط أحكام في القوانين الاتحادية منفصلة--وفي بعض الأحيان في كل دولة من الدول 50-تحكم ما إذا كان شخص معين "موظف". وقد مياومين في الولايات المتحدة خاصة تحديا إنفاذ حقوقهم محدودة. لمعالجة المسائل المتعلقة بالعمال ذوي الأجور المتدنية الضعيفة يجري الخروج من حماية العمال، طورت النشطاء عددا من الاستراتيجيات، بما في ذلك الدعاوى القضائية والحملات التشريعية. في الآونة الأخيرة توسعت هذه الاستراتيجيات لتيسير تطوير القيادة في حركة اجتماعية جديدة. في هذا المقال أود أن ألفت صورة للقوى العاملة اليوم حزب العمل من المدينة والدولة-على أساس دراسة استقصائية مياومين بأنفسهم. ثم أناقش الاستراتيجيات التي يستخدمها مياومين للنهوض بتلك الحقوق في مكان العمل. © سبرينغر العلوم + الأعمال وسائل الإعلام B.V. 2008.

النتائج (العربية) 2:

مجردة
وحدات، غير القياسية أو عمل "عارضة" موجودة بأعداد كبيرة في كل قطاع من قطاعات اقتصاد الولايات المتحدة. استراتيجيات التوظيف التي تستخدم العمل من الباطن أو يتوقف - الاستراتيجيات التي تتميز مرة واحدة فقط بعض العمال ذوي الأجور المنخفضة مثل الملابس والزراعة - انتشرت الآن في كل مجال تقريبا من مجالات الصناعة، بما في ذلك التكنولوجيا الفائقة والتمويل. قانون الولايات المتحدة هو خليط من الأحكام الواردة في القوانين الاتحادية منفصلة - وأحيانا في كل من الولايات ال 50 - التي تحكم ما إذا كان شخص معين هو "الموظف". عمال المياومة في الولايات المتحدة لديها معين تحدي إنفاذ حقوقهم محدودة. لمعالجة قضايا العمال المستضعفين من ذوي الأجور المتدنية حبسهم من حماية العمال، وضعت نشطاء عددا من الاستراتيجيات، بما في ذلك الدعاوى وحملات التشريعية. وقد تم في الآونة الأخيرة توسيع هذه الاستراتيجيات لتسهيل تطوير المهارات القيادية في حركة اجتماعية جديدة. في هذه المقالة أود أن ألفت صورة من القوى العاملة العمل يوميا من استطلاعات بمدن والقائم على الدولة من عمال المياومة أنفسهم. وبعد ذلك مناقشة الاستراتيجيات المستخدمة من قبل عمال المياومة من أجل النهوض بحقوق أماكن عملهم. © سبرنجر BV 2008.

النتائج (العربية) 3:

خلاصةالوحدة القياسية أو "عارضة" هذا العمل بأعداد كبيرة في كل قطاع تقريبا من اقتصاد الولايات المتحدة.استراتيجيات التوظيف التي تستعمل من الباطن أو أعمال طارئة - الاستراتيجيات التي كانت تتسم سوى بعض العمال الذين يتقاضون أجورا منخفضة مثل الملابس و الزراعة - قد امتدت الآن إلى تقريبا كل مجال من مجالات الصناعة، بما في ذلك عالية التقنية والمالية.قانون الولايات المتحدة هو خليط من الأحكام في القوانين الفيدرالية - وأحيانا منفصلة في كل من الولايات ال 50 - تحكم ما إذا كان شخص معين هو "الموظف" عمال المياومة في الولايات المتحدة سيما تحدي إنفاذ حقوقهم المحدودة.لمعالجة قضايا العمال ذوي الأجور الضعيفة يتم تأمين الحماية العمالية والنشطاء قد وضعت عددا من الاستراتيجيات، بما في ذلك الدعاوى تشريعي الحملات.هذه الاستراتيجيات، وفي الآونة الأخيرة تم توسيعه بغية تيسير تنمية القيادات في الحركة الاجتماعية الجديدة.في هذه المقالة لقد رسم صورة من عيد العمال القوى العاملة من المدينة - الدولة القائمة على الدراسات الاستقصائية من عمال المياومة أنفسهم.ثم مناقشة الاستراتيجيات التي يستخدمها عمال المياومة إلى تعزيز حقوقهم في مكان العمل.© سبرنجر B.V) 2008.