Factors deliberate distortions, ie

Factors deliberate distortions, ie raising or lowering scores / performance value. This can be done by the assessor because there are certain motifs, for example, want to maintain a good relationship with a colleague, a supervisor wants to avoid a confrontation with subordinates, or there may be involvement of subjective feelings of likes and dislikes of the assessor. It is already a form of injustice that would have a negative impact and potential to be a major problem when done continuously. The manager should be able to provide value to the objective, since managers are people who are deemed able to perform such a system. Aside from that position is the belief that should not be wasted, because the employees are not robbed equality subjective assessments.
While the distortion factor that inadvertently due to performance assessment information obtained by observations that are stored in the memory without a note and then recalled to complete a performance assessment, it is a fairly complex task, so the forgetting factor could happen. A systematic record keeping is very doubtful actualization and beliefs. This could potentially lead to the subjectivity of assessment for the procedure of assessment is only done by memory. Truly, people have high levels of selective memory, which will remember certain events that have the impression and 'unusual'. But human memory sometimes can only bring good things fine, or even things worse. So the possibility of doing things that are subjective in greater ratings. If this is not corrected, then injustice will continue. Awareness of the need for managers to record a discipline to ensure that subjectivity can be suppressed.

النتائج (العربية) 1:

العوامل التشويهات المتعمدة، أي رفع أو خفض درجات/قيمة الأداء. يمكن أن يتم ذلك بالمستشار لأن هناك بعض الزخارف، على سبيل المثال، ترغب في الحفاظ على علاقات جيدة مع زميل، مشرف يريد تجنب مواجهة مع المرؤوسين، أو قد تكون هناك مشاركة مشاعر ذاتية من يحب ويكره من قام به. أنها بالفعل شكلاً من أشكال الظلم، مما سيكون له أثر سلبي، ويمكن أن تكون مشكلة كبيرة عند القيام به بشكل مستمر. ينبغي أن يكون المدير قادراً على تقديم قيمة الهدف، إذ أن المديرين هم الذين تعتبر قادرة على أداء هذا نظام. وبصرف النظر عن أن موقف هو الاعتقاد بأن ينبغي إلا تضيع، للموظفين ليست المساواة سرقة التقييمات الذاتية.While the distortion factor that inadvertently due to performance assessment information obtained by observations that are stored in the memory without a note and then recalled to complete a performance assessment, it is a fairly complex task, so the forgetting factor could happen. A systematic record keeping is very doubtful actualization and beliefs. This could potentially lead to the subjectivity of assessment for the procedure of assessment is only done by memory. Truly, people have high levels of selective memory, which will remember certain events that have the impression and 'unusual'. But human memory sometimes can only bring good things fine, or even things worse. So the possibility of doing things that are subjective in greater ratings. If this is not corrected, then injustice will continue. Awareness of the need for managers to record a discipline to ensure that subjectivity can be suppressed.

النتائج (العربية) 2:

عوامل التشويه المتعمد، أي رفع أو خفض عشرات / قيمة الأداء. ويمكن أن يتم ذلك عن طريق مقيم لأن هناك بعض الزخارف، على سبيل المثال، تريد للحفاظ على علاقة جيدة مع زميل له، ومشرف يريد تجنب مواجهة مع المرؤوسين، أو قد يكون هناك مشاركة من مشاعر ذاتية من يحب ويكره لل مقيم. هو بالفعل شكل من أشكال الظلم الذي سيكون له تأثير سلبي واحتمال وجود مشكلة كبيرة عند القيام به بشكل مستمر. يجب أن يكون مدير قادرة على توفير القيمة إلى الهدف، لأن المديرين هم الناس الذين يعتبرون قادرة على أداء مثل هذا النظام. وبصرف النظر عن هذا الموقف هو الاعتقاد بأن لا ينبغي أن يضيع، لأن الموظفين لا سرق تقييم المساواة الذاتية.
في حين أن عامل التشويه التي يرجع عن غير قصد إلى المعلومات تقييم الأداء التي حصلت عليها الملاحظات التي يتم تخزينها في الذاكرة دون ملاحظة ثم أشار إلى استكمال تقييم الأداء، بل هو مهمة معقدة إلى حد ما، وبالتالي فإن عامل النسيان يمكن أن يحدث. وحفظ السجلات المنتظم هو الادراك والمعتقدات المشكوك فيه جدا. هذا يمكن ان تؤدي الى ذاتية التقييم ليتم إجراء تقييم فقط من الذاكرة. حقا، الناس لديهم مستويات عالية من ذاكرة انتقائية، والتي سوف تذكر بعض الأحداث التي لديها الانطباع و "غير عادية". ولكن ذاكرة الإنسان في بعض الأحيان يمكن أن تجلب سوى الأشياء الجيدة غرامة، أو حتى الأمور سوءا. وبالتالي فإن إمكانية فعل الأشياء التي هي ذاتية في تصنيفات أكبر. إذا لم يتم تصحيح هذا، ثم سوف يستمر الظلم. الوعي بالحاجة للمديرين لتسجيل الانضباط لضمان الذاتية يمكن قمعها.