According to Friedman (1970), “In a

According to Friedman (1970), “In a free society, there is one and only one social responsibility of business—to use its resources and engage in activities designed to increase its profits so long as it stays within the rules of the game, which is to say, engages in open and free competition without deception or fraud.” He asserted that engaging in CSR is symptomatic of an agency problem or a conflict between the interests of managers and shareholders and argued that managers use CSR as a means to further their own social, political, or career agendas, at the expense of shareholders as did Mcwilliams and Siegel (2001).

النتائج (العربية) 1:

وفقا لفريدمان (1970)، "في مجتمع حر، هناك واحد والمسؤولية الاجتماعية واحدة فقط من رجال الأعمال لاستخدام مواردها والمشاركة في الأنشطة المصممة لزيادة أرباحها طالما يبقى ضمن قواعد اللعبة، والتي هو القول، ويشارك في المنافسة المفتوحة والحرة دون خداع أو غش."أكد أن الانخراط في المسؤولية الاجتماعية للشركات هي من أعراض مشكلة كالة أو صراع بين مصالح المديرين والمساهمين وجادل بأن مديري المسؤولية الاجتماعية للشركات استخدام كوسيلة لتعزيز البرامج الاجتماعية والسياسية، أو مهنة خاصة بهم، على حساب المساهمين كما فعلت ماك وليامز وسيجل (2001).

النتائج (العربية) 2:

حسب فريدمان (1970)، "في مجتمع حر، وهناك واحد وواحد فقط من المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية – استخدام مواردها والمشاركة في الأنشطة الرامية إلى زيادة أرباحها طالما أنه يبقى ضمن قواعد اللعبة، ويقول، يشارك في المنافسة المفتوحة والحرة دون الخداع أو الاحتيال."وأكد أن المشاركة في المسؤولية الاجتماعية للشركات أحد أعراض مشكلة وكالة أو صراع بين مصالح المديرين وحملة الأسهم والقول بأن استخدام المديرين المسؤولية الاجتماعية للشركات كوسيلة لتعزيز خططها الاجتماعية أو السياسية، أو الوظيفي، على حساب حملة الأسهم كما فعلت ماكويليامز وسيغل (2001).

النتائج (العربية) 3:

وقال فريدمان (1970)، "في مجتمع حر، يوجد واحد فقط المسؤولية الاجتماعية للأعمال التجارية على استخدام موارده و المشاركة في الأنشطة الرامية إلى زيادة أرباحها طالما بقي ضمن قواعد اللعبة، وهذا يعني أن تدخل في حرية المنافسة دون خداع أو احتيال." وأكد أن المشاركة في المسؤولية الاجتماعية للشركات هي أعراض من مشكلة أو صراع بين مصالح المديرين والمساهمين و القول أن مديري القابلة للاستبدال بواسطة العميل نفسه (CSR) تستخدم كوسيلة لزيادة الاجتماعية والسياسية، أو برامج التطوير الوظيفي، على حساب المساهمين لم يشأ و سيجل (2001).