SignificanceHR policies, usually do

SignificanceHR policies, usually documented on a company’s Intranet, are important for several reasons: First, they are a one-stop shop for employees looking for information on various company policies, such as recruitment, promotion, retirement, compensation and training. Second, they provide a framework for the human resource department to design and administer personnel development programs and train new employees. And third, they provide structured compliance with local and federal government standards and regulations.

النتائج (العربية) 1:

أهمية
سياسات الموارد البشرية، وثقت عادة على إنترانت الشركة، مهمة لعدة أسباب: أولا، فهي محطة واحدة للموظفين الذين يبحثون عن معلومات حول مختلف سياسات الشركة، مثل التوظيف والترقية والتقاعد والتعويض والتدريب. ثانيا، لأنها توفر إطارا لإدارة الموارد البشرية لتصميم وتطوير موظفي إدارة البرامج وتدريب الموظفين الجدد. وثالثا، لأنها توفر منظم الامتثال للمعايير واللوائح الحكومية المحلية والاتحادية.

النتائج (العربية) 2:

اهميه
سياسات الموارد البشرية ، الموثقة عاده علي إنترانت الشركة ، مهمة لعده أسباب: أولا ، انها محطه واحده للموظفين الذين يبحثون عن معلومات عن سياسات الشركة المختلفة ، مثل التوظيف والترقية والتقاعد والتعويض والتدريب . ثانيا ، انها توفر اطارا لأداره الموارد البشرية لتصميم وأداره برامج تطوير الموظفين وتدريب الموظفين الجدد. وثالثا ، انها توفر الامتثال المنظم للمعايير واللوائح الحكومية المحلية والاتحادية.

النتائج (العربية) 3:

المعنى
عادة ما تكون سياسة الموارد البشرية المسجلة على شبكة الإنترنت داخل الشركة مهم ، وهناك عدة أسباب ، أولا ، هذه السياسات هي محطة واحدة للتسوق التي يمكن للموظفين البحث عن معلومات عن سياسات الشركة ، مثل التوظيف والترقية والتقاعدثانيا ، أنها توفر إطارا لإدارة الموارد البشرية في تصميم وإدارة برامج التنمية وتدريب الموظفين الجددوثالثا ، أنها توفر الامتثال الهيكلي للمعايير واللوائح المحلية الاتحادية