The social welfare policy conflict

The social welfare policy conflict rests on the short-term advantages of unemploy-ment. Businesses tend to prefer having a pool of workers who are not in a position to make strong demands for high wages or working conditions that may seem costly to the employer. In reality, however, this short-term gain seems to be more than offset by the long-term liabilities. Low wages make for low consumption and, therefore, the economy as a whole suffers. Also, poor working conditions lead to worker dissatisfac-tion. Those who are unhappy in their work tend to be less productive and less loyal and are more likely to leave. Worker turnover can become costly over time.

النتائج (العربية) 2:

تقع الصراع سياسة الرعاية الاجتماعية على مزايا على المدى القصير من unemploy، منة. الشركات تميل إلى تفضيل وجود مجموعة من العمال الذين ليسوا في وضع يمكنها من تقديم طلب قوي على الأجور المرتفعة أو ظروف العمل التي قد تبدو مكلفة لصاحب العمل. في الواقع، ومع ذلك، يبدو أن هذا مكاسب قصيرة الأجل إلى أن أكثر من يقابله الخصوم طويلة الأجل. انخفاض الأجور لجعل الاستهلاك المنخفض، وبالتالي، فإن الاقتصاد ككل يعاني. أيضا، وظروف العمل السيئة تؤدي إلى عامل dissatisfac نشوئها. أولئك الذين هم غير راضين في عملهم تميل إلى أن تكون أقل إنتاجية وأقل ولاء وأكثر عرضة للمغادرة. دوران عامل يمكن أن تصبح مكلفة مع مرور الوقت.

النتائج (العربية) 3:

سياسات الرعاية الاجتماعية الصراع يعتمد على مزايا على المدى القصير من شغل منة.الشركات تميل إلى تفضيل وجود مجموعة من العمال الذين ليست في وضع يمكنها من تقديم مطالب قوية لارتفاع الأجور أو ظروف العمل التي قد تبدو تكلفة على صاحب العمل.في الواقع، ومع ذلك، يبدو أن هذه المكاسب القصيرة اﻷجل أكثر من يقابله المطلوبات طويلة الأجل.وتدني الأجور يجعل الاستهلاك المنخفض، وبالتالي الاقتصاد ككل يعاني.كما أن ظروف العمل السيئة تؤدي إلى عامل dissatisfac نشوئها.أولئك الذين هم سعداء في عملهم تميل إلى أن تكون أقل إنتاجية وأقل الموالية و هي أكثر عرضة للمغادرة.عامل دوران يمكن أن تصبح مكلفة مع مرور الوقت.