The training courses will be held i

The training courses will be held in Arabic and are delivered by specialists in each subject area. The course programme is based on three pillars to assist the participants in the rapid implementation of the new learnings:• Needs-based: The course curriculum is adapted to the needs of the participants: an email needs assessment will be conducted to this purpose before the course.• Individual action plans: Participants develop their own action plan during the course on how to make use of the new learnings in their own organisation after the course. Trainers assist the participants in the creation of their action plans.• Personalised post-course coaching (optional): Participants obtain a credit of one hour for personalised coaching after each course to help with the implementation of their action plan and to respond to any questions they may have. The coaching is provided by the trainer of each course by skype, phone and email. The participants decide when to contact the trainer and coach.The number of participants is limited to 16 persons for each course to maximise the learning experience.This proposal encompasses three course programmes of three days each: Leadership skills to advance your organisation and your careerObjectives:• Identifying and creating strategic options with innovative solutions for the development of your organisation• Understanding how to translate strategy into a robust implementation plan and to set up a performance measurement tool• Managing a team and team dynamics, identifying effective leadership and management approaches

النتائج (العربية) 1:

سيتم عقد دورات تدريبية في اللغة العربية ويتم تسليم من قبل متخصصين في كل مجال الموضوع. ويستند برنامج الدورة على ثلاث ركائز لمساعدة المشاركين في تنفيذ السريع لتعلمه جديدة:

• الاحتياجات القائم: ويتم تكييف المنهاج الدراسي للدورة لاحتياجات المشاركين: يحتاج إلى البريد الالكتروني وسيتم إجراء تقييم لهذا الغرض قبل دورة.
• خطط العمل الفردية: المشاركون تطوير خطة العمل الخاصة بها خلال الدورة على كيفية الاستفادة من التعلم الجديدة في المؤسسة الخاصة بهم بعد انتهاء الدورة. المدربين مساعدة المشاركين في وضع خطط عملها.
• تدريب شخصية ما بعد الدورة (اختياري): المشاركون الحصول على الائتمان من ساعة واحدة لشخصية التدريب بعد كل دورة للمساعدة في تنفيذ خطة عملها وللرد على أية أسئلة قد تكون لديهم. يتم توفير التدريب من قبل المدرب من كل دورة عن طريق سكايب والهاتف والبريد الإلكتروني. يقرر المشاركون متى اتصل المدرب ومدرب.
يقتصر عدد المشاركين إلى 16 شخصا لكل دورة لتحقيق أقصى قدر من تجربة التعلم.

ويشمل هذا الاقتراح ثلاثة برامج مدار ثلاثة أيام كل منها: مهارات القيادة للتقدم مؤسستك وحياتك المهنية
الأهداف:
• تحديد وخلق خيارات استراتيجية مع حلول مبتكرة لتطوير مؤسستك
• فهم كيفية ترجمة الاستراتيجية إلى خطة تنفيذ قوية ولاقامة أداة قياس الأداء
• إدارة فريق وفريق ديناميكية، وتحديد نهج القيادة والإدارة الفعالة

النتائج (العربية) 2:

はい、休暇は1年です。
しかし、私は滞在する方法を見つけようとします。

النتائج (العربية) 3:

وسيتم عقد دورات تدريبية باللغة العربية من قبل خبراء من مختلف التخصصاتالبرنامج يقوم على ثلاث ركائز لمساعدة الطلاب على تنفيذ نتائج التعلم الجديدة بسرعة
• تنظيم الدورات على أساس الاحتياجات وفقا لاحتياجات المتدربين وتقييم احتياجات البريد الإلكتروني لهذا الغرض قبل بدء الدورة؛
• وضع خطط عمل شخصية للمتدربين خلال الدورة ، ووصف كيفية الاستفادة من المعارف المكتسبة حديثا في منظماتهم بعد انتهاء الدورة؛المدرب يساعد الطلاب على وضع خطة عمل
• تخصيص دورات ما بعد التدريب ، اختياريا ، بعد حصول المتدربين على ساعات من التدريب الفردي بعد انتهاء كل دورة ، للمساعدة في تنفيذ خطة عملها والإجابة على أي سؤال قد يثيريتم توفير التدريب من قبل المدربين في كل دورة من خلال سكايب ، والهاتف والبريد الإلكترونيقرر المتدربون عند الاتصال المدربين والمدربين
عدد المشاركين في كل دورة محدودة إلى أقصى حد من تجربة التعلم
ويتضمن هذا الاقتراح ثلاث دورات كل ثلاثة أيام لتحسين مهارات القيادة التنظيمية والتطوير الوظيفي
هدف
• تحديد الخيارات الاستراتيجية وإيجاد حلول مبتكرة لتعزيز تنمية المنظمة
• فهم كيفية تحويل الاستراتيجية إلى خطة تنفيذ ثابتة ووضع أدوات لقياس الأداء
• إدارة ديناميات الفريق وتحديد أساليب القيادة والإدارة الفعالة