Principles:*1. Work with and within

Principles:*
1. Work with and within your current cultural situations.
2. Change behaviors, and mind-sets will follow.
3. Focus on a critical few behaviors.
4. Don’t let your formal leaders off the hook.
5. Link behaviors to business objectives.
6. Demonstrate impact quickly.
7. Use cross-organizational methods to go viral.
8. Align programmatic efforts with behaviors.
9. Actively manage your cultural situation over time

النتائج (العربية) 1:

المبادئ: *1-العمل مع وضمن الأوضاع الثقافية الحالية الخاصة بك.2-تغيير السلوكيات، وسوف تتبع العقليات. 3-التركيز على أهمية كبيرة بالنسبة بعض التصرفات.4-لا تدع الخاص بك القيادات الرسمية ورطتها.5-ربط السلوكيات لأهداف تجارية.6-إظهار الأثر بسرعة.7-استخدام أساليب تنظيمية عبر الذهاب الفيروسية.8. قم بمحاذاة الجهود البرنامجية مع السلوكيات.9-نشاط إدارة الوضع الثقافي الخاص بك على مر الزمن

النتائج (العربية) 2:

المبادئ: *
1. العمل مع وضمن حالات الثقافية الحالية.
2. وتغيير السلوكيات، والعقليات متابعة.
3. التركيز على السلوكيات القليلة الحرجة.
4. لا تدع القيادات الرسمية الخاصة بك ورطتها.
5. السلوكيات تصل إلى أهداف العمل.
6. إظهار تأثير بسرعة.
7. استخدام أساليب عبر التنظيمية للذهاب الفيروسية.
8. محاذاة الجهود البرنامجية مع السلوكيات.
9. بنشاط إدارة الوضع الثقافي على مر الزمن

النتائج (العربية) 3:

المبادئ: *1.معهم ومن ضمن الحالات الثقافية الحالية الخاصة بك.2.تغيير السلوكيات والعقليات سوف تتبع.3.التركيز على السلوكيات القليلة الحاسمة.4.لا تدع الخاص بك القيادات الرسمية قبالة هوك.5.ربط السلوكيات لأهداف العمل.6.يبين الأثر بسرعة.7.استخدام الأساليب التنظيمية عبر الذهاب الفيروسية.8.توحيد الجهود البرنامجية مع السلوكيات.9.بنشاط إدارة حسابك الوضع الثقافي على مر الزمن