of “temporal depth” , which refer t

of “temporal depth” , which refer to stable modes of thought
and behavior. (cited in 26) In contrast, future time
perspective as conceptualized by Carstensen (4) and Cate
and John (5) are a flexible, cognitive-motivational, and
age-related construct that changes over time. Carstensen (4)
conceived future time perspective as a one-dimensional
temporal construct, ranging from expansive to limited time
left. Savickas, Silling, and Schwartz (18) posit that people’s
ability to think in terms of time perspective -looking beyond
immediate tasks and obstacles- is a good indicator of level of
career indecision

النتائج (العربية) 1:

"عمق الزمان"، التي تشير إلى أوضاع مستقرة للفكروالسلوك. (استشهد في 26) وفي المقابل، وقت في المستقبلالمنظور كما تصور مرجت (4) وكيتجون (5) ومرنة، المعرفي تحفيزية، وبناء المتعلقة بالعمر الذي يتغير بمرور الزمن. مرجت (4)تصور الوقت في المستقبل المنظور كأحادي البعدبناء الزمنية، بدءاً من وقت توسعية إلى محدودةاليسار. سافيكاس وسيلينج شوارتز (18) يفترض أن الناسالقدرة على التفكير من حيث الوقت المنظور-النظر إلى أبعد منالمهام العاجلة والعقبات-مؤشر جيد لمستوىالتردد الوظيفي

النتائج (العربية) 2:

"العمق الزمني"، والتي تشير إلى وسائط مستقرة الفكر
والسلوك. (استشهد في 26) وفي المقابل، وقت ما في المستقبل
المنظور كما تصور من قبل كارستنسن (4) وكيت
وجون (5) هي مرنة والمعرفي تحفيزية،
وبناء المرتبطة بالعمر الذي يتغير مع مرور الوقت. كارستنسن (4)
تصور منظور وقت لاحق بأنه أحادي البعد
بناء الزمني، بدءا من توسعية لمحدودية الوقت
اليسار. Savickas، Silling، وشوارتز (18) يفترض أن الناس
القدرة على التفكير من حيث المنظور الوقت -looking خارج
المهام الفورية وغير obstacles- مؤشر جيد على مستوى
التردد الوظيفي

النتائج (العربية) 3:

"عمق زمني"، التي تشير إلى استقرار أنماط التفكير
والسلوك.(Cited in 26) وفي المقابل، المرة المقبلة
المنظور كما تصور كارشتنزن (4) وكيت
و يوحنا (5) مرن والمعرفية تشجيعيه و
بالعمر بناء تلك التغييرات على مر الزمن.كارشتنزن (4)

وقت التفكير في المستقبل المنظور كما أحادي البعد الزمني بناء،تتراوح بين تمدد الوقت المحدود
اليسار.savickas silling و شوارتز (18) يفترض أن
الناس القدرة على التفكير من حيث الوقت المنظور - تبحث بعدها
المهام العاجلة والعقبات - هو مؤشر جيد على مستوى
التردد الوظيفي