The most valuable asset of a compan

The most valuable asset of a company is neither its hydrocarbon accumulations nor its technology patents, but rather its employees," said Ahmed Kawanna, Recruiter and University Relations Manager for East Africa and East Mediterranean, during an information session for Schlumberger held at Suez University. However, not all employees are viewed the same way.

For human resource departments, many factors come into consideration; including education, personal qualities, and the quality of service given. When all these factors are combined together, a general and comprehensive term is needed: Professionalism. How the Industry Defines Professionalism?
Professionalism means different things to different people. From our brief and humble experience in the industry, we have noticed a common misconception; that the definition of professionalism is applied to any person who has any prior career experience; regardless of their abilities as an individual. These are not sufficient to define a professional. Professionalism should not be judged by the daily competence of an individual. The long-term performance of that person is what it must hinge on.
Websters defines professionalism as, "the skill, good judgment, and polite behavior that is expected from a person who is trained
to do a job well." The ways that professionalism is fostered in an individual takes many forms, but to succeed in the oil and gas industry in Egypt, many assume that a high level of education is required.
This idea is criticized by John Campbell in an article published in the Journal of Petroleum Technology in 1990, titled "Improved Professionalism: A Critical Need." Campbell believes that employees of the industry can become professionals through practice, and regards higher levels of education as a requirement not necessarily fulfilled by all.
Campbell states that about 50% of the employees of the oil and gas industry in the United States have an engineering job title, but do not possess a higher degree of education in engineering or scientific disciples

النتائج (العربية) 1:

هو أثمن من شركة تراكمات الهيدروكربون ولا تكنولوجيا براءات الاختراع، ولكن بدلاً من موظفيها، "قال Ahmed كوانا والمجند ومدير العلاقات في جامعة شرق أفريقيا وشرق البحر الأبيض المتوسط، خلال جلسة إعلامية لشركة شلمبرجير، التي عقدت في جامعة السويس. ومع ذلك، ليس جميع الموظفين يتم عرضها بنفس الطريقة.لإدارات الموارد البشرية، تأتي العديد من العوامل في الاعتبار؛ بما في ذلك التعليم والصفات الشخصية، ونوعية الخدمة ونظرا. عندما يتم الجمع بين كل هذه العوامل معا، هناك حاجة إلى مصطلح عام وشامل: الاحتراف. كيف تعرف هذه الصناعة المهنية؟الاحتراف يعني أشياء مختلفة لأناس مختلفين. من خلال تجربتنا قصيرة والمتواضع في هذه الصناعة، وقد لاحظنا سوء فهم الشائع؛ أن تعريف الاحتراف تطبق على أي شخص لديه أي خبرة مسبقة الوظيفي؛ بغض النظر عن قدراتهم كفرد. وهذه ليست كافية لتعريف مهنية. لا ينبغي أن يحكم الاحتراف باختصاص اليومية للفرد. الأداء على المدى الطويل لذلك الشخص ما يجب أن يتوقف على.Websters يعرف الاحتراف، "المهارة، والحكم الرشيد، ومهذب السلوك المتوقع من شخص الذي يتم تدريبللقيام بعمل جيد. " الطرق أن تعزز الكفاءة المهنية في فرد ويأخذ أشكالاً كثيرة، ولكن أن تنجح في صناعة النفط والغاز في مصر، العديد تفترض أن مستوى عال من التعليم المطلوب.هو انتقد جون Campbell هذه الفكرة في مقالة نشرت في "مجلة تكنولوجيا النفط" في عام 1990، بعنوان "تحسين الكفاءة المهنية: حاجة حرجة." ويعتقد Campbell أن العاملين في هذه الصناعة يمكن أن تصبح المهنيين من خلال الممارسة، ويتعلق بمستويات أعلى من التعليم كشرط الوفاء ليس بالضرورة من الجميع.Campbell تنص على أن حوالي 50% العاملين النفط وصناعة الغاز في الولايات المتحدة عنوان وظيفة هندسية، ولكن لا تمتلك درجة أعلى من التعليم في التوابع الهندسية أو العلمية

النتائج (العربية) 2:

"، وقال أثمن من شركة ليست تراكمات من النفط والغاز ولا براءات الاختراع والتكنولوجيا، ولكن بدلا موظفيها أحمد Kawanna، توظيف ومدير العلاقات جامعة شرق أفريقيا وشرق البحر الأبيض المتوسط، خلال دورة إعلامية لشلمبرجير الذي عقد في جامعة السويس. ومع ذلك، لا يتم النظر إلى جميع العاملين بنفس الطريقة لإدارات الموارد البشرية، العديد من العوامل يأتي في الاعتبار؛ بما في ذلك التعليم، والصفات الشخصية، ونوعية الخدمة المقدمة عندما يتم الجمع بين كل هذه العوامل معا، هناك حاجة إلى مصطلح عام وشامل .: الاحتراف كيف تعرف صناعة الاحتراف الاحتراف يعني أشياء مختلفة لأشخاص مختلفين من وجهة نظرنا وجيزة والخبرة المتواضعة في هذه الصناعة، لاحظنا سوء فهم شائع، وهذا تعريف الاحتراف يتم تطبيقها على أي شخص لديه أي خبرة المهنية السابقة. ؛ بغض النظر عن قدراتهم كفرد وهذه ليست كافية لتحديد المهنية. لا ينبغي الحكم الاحتراف من قبل الكفاءة اليومي للفرد. الأداء طويل الأجل لهذا الشخص هو ما يجب أن يتوقف على. بسترس يعرف الاحتراف كما "، ومهارة، والحكم الرشيد، والسلوك المهذب الذي يتوقع من شخص مدرب على القيام بعمل جيد." الطرق التي عززت في الفرد المهنية تأخذ أشكالا كثيرة، ولكن لتنجح في صناعة النفط والغاز في مصر، وكثير نفترض أن هناك حاجة إلى مستوى عال من التعليم. وانتقد هذه الفكرة من قبل جون كامبل في مقال نشر في مجلة تقنية للبترول في عام 1990، تحت عنوان "تحسين الاحتراف: حاجة ماسة." وتعتقد كامبل أن العاملين في هذه الصناعة يمكن أن تصبح والمتخصصين من خلال الممارسة، ويعتبر مستويات أعلى من التعليم كشرط لم تف بالضرورة من قبل الجميع. كامبل تنص على أن حوالي 50٪ من العاملين في صناعة النفط والغاز في الولايات المتحدة لديها الهندسة المسمى الوظيفي، ولكن لا تمتلك درجة عالية من التعليم في مجال الهندسة أو العلمية التلاميذ

النتائج (العربية) 3:

Websters defines professionalism as, the skill, good judgment, and polite behavior that is expected from a person who is trained
to do a job well. "The ways that professionalism is fostered in an individual takes many forms, but to succeed in the oil and gas industry in Egypt many assume that a high level of education is required.
الأصول الأكثر قيمة الشركة ليست وتراكمات الكربونات أو تكنولوجيا براءات الاختراع، وإنما موظفيها "، وقال أحمد kawanna المجند و مدير العلاقات الجامعية في شرق أفريقيا وشرق البحر الأبيض المتوسط، خلال جلسة إعلامية عن شلمبرجير التي عقدت في جامعة السويس.ومع ذلك، لا ينظر إلى جميع العاملين بنفس الطريقه

على إدارات الموارد البشريةويأتي الكثير من العوامل في الاعتبار، بما في ذلك التعليم، والصفات الشخصية، ونوعية الخدمة المقدمة.عندما تكون جميع هذه العوامل مجتمعة معا، وهو مصطلح عام وشامل هو مطلوب: الاحتراف.كيف يعرف صناعة الاحتراف؟
الاحتراف يعني أشياء مختلفة لأناس مختلفين.من حوارنا المتواضع من الخبرة في هذه الصناعة،وقد لاحظنا سوء الفهم الشائع، أن تعريف الاحتراف تطبق على أي شخص لديه أي خبرات وظيفية سابقة؛ بغض النظر عن قدراتهم كفرد.هذه ليست كافية لتحديد المهنية.المهنية لا ينبغي أن يكون الحكم على الكفاءة اليومية للفرد.الأداء على المدى الطويل من هذا الشخص هو ما يجب أن يعتمد على -
ويبسترس الاحتراف بأنها "المهارة، والحكم الجيد و السلوك المهذب الذي يتوقع من الشخص الذي تدرب
للقيام عمل جيد." طرق الاحتراف ينمى لدى الفرد يأخذ أشكالا كثيرة، ولكن لتحقيق النجاح في صناعة النفط والغاز في مصر العديد من افتراض أن ارتفاع مستوى التعليم هو المطلوب -
هذه الفكرة هو انتقد جون كامبل في مقالة نشرت في مجلة تكنولوجيا البترول في عام 1990، بعنوان "تحسين الاحترافية: حاجة ماسة." كامبل يعتقد أن الموظفين يمكن أن تصبح صناعة المهنيين من خلال الممارسة، ويعتبر أعلى مستويات التعليم كشرط ليس بالضرورة الوفاء به جميع -