EPROM RECRUITMENT PROCESSThe Human

EPROM RECRUITMENT PROCESS

The Human Resources Recruitment Section manages the recruitment process from needs identification to job specification by selecting and interviewing selected candidates.
Line managers/ Department Managers are fully supported by Human Resources throughout the entire recruitment process and each candidate is selected based solely on merit, experience and ability. Depending on the type of job and skills and competencies required, short listed candidates may undergo evaluation processes (written tests, personal interview) to help identify their skills and suitability.

النتائج (العربية) 1:

عملية التوظيف EPROMيدير "قسم توظيف الموارد البشرية" عملية التوظيف من تحديد الاحتياجات إلى مواصفات الوظيفة عن طريق تحديد وإجراء المقابلات مع المرشحين المختارين. خط المدراء/"مديري الإدارات" معتمدة بشكل كامل من الموارد البشرية في جميع مراحل عملية التوظيف الكامل ويتم تحديد كل مرشح استناداً إلى الجدارة والخبرة والقدرة. اعتماداً على نوع الوظيفة والمهارات والكفاءات المطلوبة، المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة قد يخضع لعمليات التقييم (اختبارات كتابية، المقابلة الشخصية) للمساعدة في تحديد المهارات ومدى ملاءمتها.

النتائج (العربية) 2:

عملية EPROM التوظيف

قسم التوظيف الموارد البشرية بإدارة عملية التوظيف من تحديد الاحتياجات لمواصفات الوظيفة عن طريق تحديد وإجراء مقابلات مع المرشحين المختارين.
مديرين الخط / ويدعم مدراء الإدارات بالكامل من قبل الموارد البشرية في جميع مراحل عملية التوظيف بأكملها ويتم تحديد يستند كل مرشح فقط على أساس الجدارة والخبرة والقدرة. اعتمادا على نوع العمل والمهارات والكفاءات المطلوبة، يمكن أن يخضع القصير قائمة المرشحين عمليات التقييم (الاختبارات التحريرية، والمقابلة الشخصية) للمساعدة في تحديد مهاراتهم ومدى ملاءمتها.

النتائج (العربية) 3:

ليست متوفرة.