Organizational performance may be v

Organizational performance may be viewed as quite distal from HR practices and likely to be influenced by more proximal measures, for example, effectiveness of HRM function (Teo 2000). Huselid (1995) found a positive impact of HRM effectiveness on firm performance.
Thus, in order to study the impact of dimensions of SHRM fit on organizational performance, the mediating role of effectiveness of HR function was also examined.

النتائج (العربية) 1:

يمكن اعتبار الأداء التنظيمي القاصي من ممارسات الموارد البشرية تماما ومن المحتمل أن تتأثر الدانية أكثر التدابير، على سبيل المثال، فعالية وظيفة إدارة الموارد البشرية (تيو 2000). هوسليد (1995) الاطلاع على أثر إيجابي لفعالية إدارة الموارد البشرية على أداء الشركات.وهكذا، من أجل دراسة أثر الأبعاد لشرم احتواءه على الأداء التنظيمي، كما بحثت بدور الوساطة لفعالية وظيفة الموارد البشرية.

النتائج (العربية) 2:

ويمكن اعتبار الأداء التنظيمي كما البعيدة تماما عن ممارسات الموارد البشرية، ومن المرجح أن تتأثر مزيد من الاجراءات الداني، على سبيل المثال، فعالية وظيفة إدارة الموارد البشرية (تيو 2000). Huselid (1995) وجدت على التأثير الإيجابي لفعالية إدارة الموارد البشرية على أداء الشركات.
وهكذا، من أجل دراسة تأثير أبعاد SHRM احتواءه على الأداء التنظيمي، ودرست أيضا دور الوساطة من فعالية وظيفة الموارد البشرية.