What is the essence of the problem

What is the essence of the problem with incentives based on traditional economic models, according to Palepu and also the lecture about the problems with economic models?

They are not mathematically rigorous enough.

The payments schedules they explicitly recommend, which increase with some kind of measure of performance, are exactly the kind of schedules that have been observed to result in employee "gaming" and dysfunctional activities.

They result in incentive that are not strong enough for real situations.

They recommend using penalties, but not reward

النتائج (العربية) 1:

ما هو جوهر المشكلة مع حوافز تستند إلى النماذج الاقتصادية التقليدية، حسب بالبو، وأيضا المحاضرة حول المشاكل المتعلقة بالنماذج الاقتصادية؟فليست دقيقة رياضيا في ما فيه الكفاية.الجداول المدفوعات أوصوا بصراحة، التي تزيد مع نوع من قياس الأداء، هي بالضبط هذا النوع من الجداول الزمنية التي لوحظت أن تسفر أنشطة مختلة والموظف "الألعاب".أنها تؤدي الحوافز التي ليست قوية بما يكفي حالات حقيقية.وأوصوا باستخدام العقوبات، ولكن لا مكافأة

النتائج (العربية) 2:

ما هو جوهر المشكلة مع الحوافز على أساس النماذج الاقتصادية التقليدية، وفقا لبالبو وكذلك محاضرة حول مشاكل مع النماذج الاقتصادية؟

فهي ليست صارمة رياضيا بما فيه الكفاية.

المدفوعات جداول يوصون صراحة، والتي تزيد مع بعض نوع من مقياس الأداء، هي بالضبط نوع من الجداول التي لوحظت أن يؤدي الموظف "الألعاب" والأنشطة المختلة وظيفيا.

انها نتيجة في الحوافز التي هي ليست قوية بما فيه الكفاية لمواقف حقيقية.

وأوصوا باستخدام العقوبات، ولكن ليس مكافأة

النتائج (العربية) 3:

ما هو جوهر المشكلة مع الحوافز على أساس النماذج الاقتصادية التقليدية، وفقا palepu وكذلك محاضرة عن المشاكل مع النماذج الاقتصادية؟فهي ليست صارمة بما فيه الكفاية رياضيا.جداول المدفوعات ويوصون صراحة، والتي تزيد مع بعض نوع من قياس الأداء، هي بالضبط ذلك النوع من الجداول التي لوحظت على تؤدي إلى موظف "الألعاب" الخلل الأنشطة.وهي تنتج الحوافز التي ليست قوية بما فيه الكفاية عن مواقف حقيقية.ويوصي باستخدام العقوبات وليس مكافأة