النتائج (
العربية) 1:
[نسخ]نسخ!
الملاحظات:فئات الأجور والعﻻوات والبدﻻت المذكورة أعلاه تمثل بداية مربوط الأجر بالشركة وفي حال تعارضها مع عقد العمل يطبق طريفة هو أفضل للعامل على اعتبار أن اللائحة متممة لعقد العمل كما يمكن للمنشأة تعديل الأجور بما هو أكثر فائدة للعامل مع الأخذ بعين الاعتبار رفع الأجر الأساسي وفق القرار الوزاري 222/2013 وعدم المساس بعﻻوات العاملين السابقة للقرار.
يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..
